PARTENAIRES PRIVILÉGIÉS

Afin de pouvoir vous proposer des prestations innovantes, riches de diverses approches et compétences, je travaille régulièrement avec des partenaires.

Coachs, consultants, facilitateurs en intelligence collective, médiateurs, vous trouverez la liste de mes partenaires privilégiés ci-dessous :

Thomas Emmanuel Gérard - Mindful Intelligence

Thomas est coach de dirigeants, facilitateur en intelligence collective et enseignant Mindfulness (méditation de pleine conscience). Il intervient en français, anglais et espagnol. Juriste et communicant de formation, Thomas a travaillé dans la coopération internationale et le développement durable avant de se consacrer à l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations. Son parcours l’a amené à connaître des organisations très diverses : grandes entreprises, collectivités territoriales, ONG, associations, instituts de recherche scientifique mais aussi organisations syndicales, agences de l’ONU, Commission européenne, cabinets ministériels. Thomas pratique la Mindfulness  au quotidien depuis de nombreuses années. Fort d’une validation par les neurosciences des bénéfices de cette pratique, il a choisi de la mettre au coeur de son métier. (BIO PDF)

Undici

Cabinet d’experts reconnus dans l’accompagnement et le coaching des organisations, de leurs dirigeants et leurs équipes. Leur équipe de coachs et formateurs privilégient une démarche simple autour d’outils fédérateurs spécialement adaptés aux problématiques de changement, de gestion de la complexité, d’interculturalité, de valeurs et culture d’entreprise, de communication interpersonnelle, de gouvernance partagée et d’intelligence collective. Leur mission est de remettre l’humain au centre des préoccupations. L’entreprise, c’est faire ensemble quelque chose qui a du sens pour la communauté.

 

Raynald Faure

Raynald Faure est un coach et coach d’équipe. Il accompagne les dirigeants et managers sur la gestion du stress, la prise de fonction, le développement des compétences managériales et la cohésion d’équipe. Il utilise un approche systémique pour aider ses clients à comprendre la complexité de leur environnement et mettre en place des modes de fonctionnements harmonieux. Il intègre également la dimension relationnelle et psychique dans son approche de conduite du changement. Il s’attache à privilégier dans ses accompagnements autant la performance individuelle ou collective que l’équilibre des individus pour favoriser le développement et la pérennité de l’entreprise.

 

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