QUI SUIS-JE?

Dr. Christelle Lauret

Coach et auteur, j’explore depuis plus de 20 ans les comportements humains et ce qui peut nous empêcher d’être pleinement connectés à nous-mêmes. Qu’est-ce qui fait sens pour nous, qui nous met en joie et en paix ? Qu’est-ce qui est nécessaire pour que nous soyons dans notre contribution optimale, au travail ou à la maison ? Qu’est-ce qui peut nous aider à avoir de meilleures relations ? Comment faire les bons choix ?

Cette exploration a commencé au travers de mon propre parcours. J’ai été ébahie de découvrir à quel point mon cerveau pouvait être un véritable allié, mais aussi un réel obstacle à mon plein potentiel. Qu’est-ce qui faisait, par exemple, qu’au début de ma carrière de manager, je n’osais pas vraiment prendre ma place de leader ? Pourquoi m’était-il impossible d’avoir des relations sereines avec certaines personnes ? Comment gérer mon hypersensibilité, et plus important encore, comment en faire une force plutôt qu’une vulnérabilité ? Comment était-il possible que je n’aie aucune idée de ce qui était réellement important pour moi, que cela soit dans ma vie professionnelle ou personnelle ?…

Puis, j’ai découvert les incroyables capacités du cerveau à changer et la puissance d’une intelligence holistique, c’est-à-dire une intelligence reliant cœur (intelligence émotionnelle et intuitive), corps (intelligence sensorielle et action) et cerveau (intelligence cognitive) – pour en savoir plus, voir mon livre. Grâce au coaching et autres pratiques, j’ai par exemple pu développer un leadership beaucoup plus impactant – ET bienveillant – et ainsi contribuer à la performance et au bien-être de mes équipes et cela même en situation de crise. J’ai pu développer assertivité, confiance, conscience et connaissance de moi et ainsi être plus alignée avec moi-même, mais aussi dans mes relations. J’ai découvert l’importance de l’intelligence émotionnelle, sensorielle et intuitive, et son importance dans ma capacité à prendre les bonnes décisions. Et c’est ainsi qu’est né le profond désir de partager tout cela en accompagnant les individus à être, agir et interagir de manière optimale.

Pour cela, j’ai développé une approche d’accompagnement colorée de mes 10 ans d’expérience dans la recherche et le management, mais aussi de mes 10 ans de pratiques méditatives et 20 ans de développement personnel.

Domaines d’expertise

L'accompagnement au changement professionnel ou personnel

L'intelligence holistique reliant cœur/corps/cerveau

Le management et le leadership (individuel et d'équipe)

La gestion du stress et des émotions

La communication interpersonnelle et la gestion des conflits

La communication et le management interculturel

L’expertise de chacun de ces domaines est basée sur un socle comprenant trois éléments :
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Expérience Professionelle

Expérience à multiples casquettes de coach, formatrice, leader, manager, chercheur et auteur

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Parcours Académique et Personnel

Parcours académique multidisciplinaire et bilingue (anglais, français) et expérience personnelle de changement culturel, professionnel et personnel

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Experience Interculturelle et Internationale

12 ans de vie à l’étranger ; management interculturel et interdisciplinaire ; nombreuses missions en Europe, Afrique et Asie

Formation

Understanding the Brain: The Neurobiology of Everyday Life

The University of Chicago, Coursera (QD9A9R5EFT)

Strategic Intervention Coach Training

Robbins Madanes Center, US (ongoing)

Master Coach

Institut de Coaching International, Paris

Praticien en Programmation Neuro Linguistique et en Investigation Appreciative

Institut de Coaching International, Paris

Leadership in Action 1 and 2

Strozzi Institute, California, US

Doctorat de Sciences Fondamentales et Appliquées

Université de Liverpool, Liverpool, UK

Parcours Professionnel

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Depuis 2010 : Coach certifiée et consultante formatrice, Paris, France

Conception et animation de solutions de coaching et de formation intégrant des techniques pégagogiques innovantes (ex: neurosciences, intelligence collective, mindfuness etc.), permettant des changements comportementaux rapides et pérennes.

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2009 : Tour du Monde en Solo

Exploration et découverte de plusieurs pays, cultures et aspects de vies, en Asie, Océanie et Amérique du Sud.

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2008 : Consultante en Formation & Développement, PFIZER Ltd, RH, UK

  • Responsable de l’analyse des besoins d’apprentissage de Pfizer Global R&D (>10,000 employés) et de l’évaluation du programme de formation en terme d’efficacité et d’efficience
  • Accompagnement de collaborateurs face au licenciement (identification de compétences, aide à la conduite d’entretien)
  • A développé et conduit un audit de Pfizer Animal Health R&D (UK), identifiant les comportements et activités bloquant ou facilitant le développement d’une culture d’apprentissage.
  • Responsable du design et du développement d’un module d’apprentissage e-learning pour managers
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2003 - 2008 : Leader Scientifique, PFIZER Ltd, R&D, Animal Health, UK

  • Manager d’équipes jusqu’à 30 personnes
  • Management d’équipes internationales et multidisciplinaires
  • Management de projets de recherche, de valeur >40 Million $
  • Formation, coaching et développement de collaborateurs
  • Développement et management d’un groupe de communication
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2001 - 2003 : Senior Scientist, BIOFOCUS DISCOVERY, UK (PME Pharmaceutique)

Management et exécution de projets de recherche pharmaceutique

Déontologie

Membre de l’ICF (International Coach Federation) je suis la charte de déontologie ci-contre (cliquer sur le logo ICF).

Afin d’assurer un service de qualité, et de tenir une posture de coach éthique et professionnelle, je suis supervisée. Je participe également à des groupes de travail entre coachs, des conférences sur le coaching et le développement, cela aussi bien en France qu’à l’internationale, afin de pouvoir apporter à mes clients les outils et approches les plus innovantes et efficaces.

 

Sommes-nous faits pour travailler ensemble?